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Requisitos de finalización
Al completar el video de la lección, reflexiona sobre las siguientes preguntas, ya sea de manera individual o como parte de una discusión en grupo:
- ¿Cuál es el factor diferenciador entre los equipos que colaboran eficazmente y aquellos que no lo hacen?
- ¿Cómo definirías la confianza y por qué fomenta el compromiso necesario del equipo para una colaboración saludable?
- ¿Qué aspectos del seguimiento ("followership") impactaron más tu forma de pensar sobre el equipo que lideras? ¿Cómo puedes evitar que los miembros "discípulos" y "hacedores" de tu equipo se conviertan en "desconectados" o "descontentos" con los objetivos compartidos del ministerio?
La ausencia de confianza, la ausencia de confianza. Al desarrollar un equipo que realmente colabora, el grado en que tu equipo funcionará con su máximo impacto estará directamente relacionado con el nivel de confianza que tengan entre sí.
Rev. Peter T. Moore
Puntos Clave
- El liderazgo transformacional es clave para inspirar a los miembros del equipo a contribuir más allá de sus capacidades percibidas.
- La colaboración efectiva da como resultado un resultado colectivo que supera las contribuciones individuales.
- La confianza es la base de la colaboración, influyendo en la eficacia y cohesión del equipo.
Términos Clave
- Liderazgo Transformacional
- Seguimiento ("Followership")
- Colaboración
- Confianza
- Dinámica de Equipo