Práctica: Establecimiento de objetivos SMART y planificación de acciones

En esta actividad, desarrollaremos y practicaremos la habilidad de establecer metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido (SMART) y desglosar estas metas en tareas accionables.

Instrucciones

Paso 1: Revisar el Perfil Organizacional (10 minutos)

• Revisa el perfil organizacional y el mapeo de grupos de interés que desarrollaste en las lecciones anteriores. Esto proporcionará contexto para el tipo de metas que son apropiadas para tu organización hipotética.

Paso 2: Desarrollar Metas SMART (30 minutos)

• Identifica y escribe de 2 a 3 objetivos estratégicos para tu organización, asegurándote de que cada meta cumpla con los criterios SMART:
• Específica: Define claramente lo que deseas lograr.
• Medible: Determina cómo medirás el éxito de cada meta.
• Alcanzable: Asegúrate de que la meta sea factible con los recursos y el tiempo disponible.
• Relevante: Asegúrate de que la meta esté alineada con los objetivos generales de tu organización.
• Con un plazo definido: Establece una fecha límite realista para lograr la meta.

Paso 3: Desglosar las Metas en Tareas Accionables (30 minutos)

• Para cada meta SMART, enumera los pasos o tareas necesarias para alcanzarla. Estas tareas deben ser lo suficientemente claras y específicas para que cualquier persona entienda qué se debe hacer sin necesidad de más explicaciones.
• Asigna un cronograma tentativo y los recursos necesarios para cada tarea.

Paso 4: Compilar tus Metas SMART y Plan de Acción (10 minutos)

• Organiza tus metas SMART y los planes de acción asociados en un documento coherente. Asegúrate de que la relación entre las metas y las tareas sea clara.
• Este documento no debe exceder dos páginas.

Paso 5: Reflexión (10 minutos)

• Reflexiona sobre el proceso de establecer metas SMART y crear un plan de acción. Considera:
• Los desafíos que enfrentaste al alinear las tareas con los objetivos.
• Cómo las metas y tareas son relevantes para la misión de la organización y los intereses de los grupos de interés.
• Cómo este proceso puede contribuir a una planificación estratégica efectiva.

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Entrega

• Prepara tus metas SMART y plan de acción en un documento de Word o PDF.
• Envía tu documento utilizando la opción a continuación.